最近剛分手，晚上的時候總覺得有點空虛寂寞，閒著沒事就上網找一些情趣用品
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但是去實體的情趣用品店買還是會覺得不好意思
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四大超馬冠軍陳彥博3日和「時尚暖爸」修杰楷一同出席戶外品牌The North Face再造徒步體驗車記者會，一同體驗最新戶外科技裝備，陳彥博也在記者會中分享近期計畫，首要賽事將是6月的祕魯冒險賽，為此也將在4日便遠赴阿拉斯加移地訓練。
陳彥博表示自己並不會因為獲得四大極地馬拉松總冠軍而感到自滿，更不會因此而鬆懈，秘魯賽事將面臨100％的濕度考驗，從未在此困境下比賽的陳彥博將至阿拉斯加訓練1個月，預計在5月時也會至馬來西亞訓練。
除了6月的祕魯挑戰賽外，陳彥博預計9月時會至義大利參加義大利TDG330公里超馬賽，該賽事地點位於義大利白朗峰，行經路線海拔約4600公尺至4900公尺，又是一大極限考驗。
陳彥博近來相當熱衷推廣戶外冒險營，希望能帶給台灣民眾更多正確的越野觀念以及戶外徒步運動文化，也在會中力邀修杰楷共襄盛舉。陳彥博也倡導大家多走出戶外，展開屬於自己的徒步冒險之旅。
▲陳彥博3日出席記者會透露將赴阿拉斯加移訓。（圖／楷模公關提供）
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工商時報【陳信榮】
國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。
日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。
很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。
「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。
因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」
胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。
也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。
有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。
胡開昌每個月都會過情趣內衣目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問薪水變化中，去找出需要關懷的對象。
胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。
胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩個月就陣亡，相當可惜！
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